您好，关于您提出的“急辞工需要提前几天通知公司”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及公司的具体情况，但我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给您一个较为通用的解答。

首先，如果您并不处于试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算急辞工，但并不符合法律规定的可以立即解除劳动合同的情形，那么您通常需要提前三十天向公司提出书面辞职申请。

其次，如果您正处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了让双方有一个相互了解、相互选择的过程，因此法律对试用期内的辞职通知期限相对较短。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

但需要注意的是，这些特殊情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位存在违法行为。在大多数情况下，劳动者还是需要按照法律规定的通知期限来提前通知用人单位。

因此，如果您打算急辞工，我建议您先仔细审查自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解自己的权利和义务。同时，也建议您与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和辞职意愿，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果确实存在特殊情况需要立即辞职，也请务必保留好相关证据，以备不时之需。