若公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为半个月工资；若公司属于合法解除但需支付经济补偿的情形，您可获得半个月工资的经济补偿；若公司无需支付赔偿或补偿，但未提前通知，您可能获得一定数额的代通知金（视具体情况而定）。以下是具体分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在您无过错的情况下，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已履行相应程序）就解除劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不满一个月，因此赔偿金为半个月工资。
合法解除但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因解除劳动合同，且这些原因符合法律规定的，公司需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与违法解除时的赔偿金计算方式的前半部分相同，即按照您在公司的工作年限支付。由于您工作不满一个月，因此经济补偿同样为半个月工资（但需注意，此情况较为特殊，因为通常经济补偿会涉及更长的工作年限，此处仅根据您提供的情况进行说明）。不过，在实务中，对于工作不满一个月即被以这些理由解除的情况较为少见，且公司需承担较重的举证责任。
无需支付赔偿或补偿，但需考虑其他因素的情况：
- 如果公司在试用期内以您不符合录用条件为由解除劳动合同，且公司能够证明您确实不符合录用条件（如您在试用期内未能通过公司设定的考核标准等），那么公司的解除行为是合法的，无需支付赔偿金或经济补偿。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也需确保录用条件的明确性、合理性以及解除程序的合法性。如果公司未能做到这些，您仍有可能要求公司承担相应的法律责任。
- 另外，如果公司解除劳动合同的行为虽然合法，但未提前三十日以书面形式通知您（在试用期内应提前三日），那么您可能还有权要求公司支付一定数额的代通知金（但这一权利并非绝对，且具体数额和支付条件需根据地方性法规或司法实践来确定）。不过，在您工作不满一个月的情况下，这一点的实际意义可能相对有限。
建议行动：
- 首先，与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的解除行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）来维护自己的权益。
- 如有需要，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。