公司违法辞退怀孕5个月的孕妇，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的2N赔偿。具体分析如下：

一、公司辞退怀孕女职工的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，否则公司不得随意辞退怀孕的女职工。

二、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退怀孕的女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式根据女职工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 如果女职工在公司工作了3年，那么经济补偿为3个月的工资，赔偿金则为6个月的工资。
• 如果女职工在公司工作了1年5个月，那么经济补偿为1.5个月的工资（1年按1个月计算，5个月按半个月计算），赔偿金则为3个月的工资。

三、其他可能的权益

除了赔偿金外，怀孕女职工还可能享有以下权益：

1. 生育津贴和医疗费用：如果女职工已经参加了生育保险，那么在产假期间可以享受生育津贴和医疗费用报销。
2. 产假工资：如果女职工未参加生育保险或者生育保险基金不足以支付其生育津贴和医疗费用，那么公司需要按照女职工原工资标准支付产假工资。

四、建议行动

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关权益。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。