关于公司开在职证明是否需要说明原因，这主要取决于具体的使用场景和需求方的要求。一般来说，在职证明主要是用来证明员工当前在公司的工作状态，包括职位、入职时间等基本信息，而并不强制要求说明开具在职证明的具体原因。
在职证明的核心内容通常包括员工的姓名、身份证号码、在公司担任的职位、入职时间以及公司确认员工目前仍在职的声明。这些信息足以证明员工与公司之间的劳动关系，满足大多数场景下的需求，比如办理签证、申请贷款、租房等。
然而，在某些特定情况下，使用方可能会要求在职证明中包含更多详细信息或特定原因。例如，如果员工需要申请某种特定的补贴或福利，使用方可能会要求在职证明中明确说明申请该补贴或福利的原因。或者，在某些国际交流或合作项目中，使用方可能希望了解员工参与项目的具体原因或背景。
如果公司或员工被要求在职证明中说明原因，建议采取以下步骤：
明确需求：首先，与使用方沟通，明确他们需要在职证明中包含哪些具体信息或原因。
准备材料：根据使用方的要求，准备相应的材料或信息，以便在在职证明中准确、清晰地说明原因。
审核与盖章：确保在职证明的内容准确无误后，提交给公司相关部门进行审核，并加盖公司公章或人事部门章，以证明其真实性和有效性。
保持沟通：在整个过程中，与使用方保持密切沟通，确保在职证明满足他们的需求，并及时解决任何可能出现的问题或疑问。
总的来说，虽然在职证明通常不需要说明原因，但在特定情况下，根据使用方的要求，可能需要在职证明中包含更多详细信息或特定原因。因此，建议根据具体情况灵活处理，并确保在职证明的内容准确、清晰、完整。