用户您好，关于您提出的“什么情况需要公司开在职证明”的问题，实际上，您可能混淆了“在职证明”和“离职证明”的概念。在职证明通常用于证明员工当前仍在某公司任职，而离职证明则是证明员工已经与原公司终结了劳动关系。不过，我可以根据您的需求，结合相关法律法规，为您详细解释在哪些情况下可能需要公司开具相关证明，以及这些证明的作用。

一、需要公司开具证明的情况

1. 入职新公司时：

   • 当您准备入职新公司时，新公司为了确认您与原公司已经终结了劳动关系，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者（这可能给新公司带来法律风险），通常会要求您提供原公司出具的离职证明。这是《劳动合同法》第九十一条所规定的，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，离职证明在此情况下是必需的。

2. 申请失业保险待遇时：

   • 如果您失业后希望申请失业保险待遇，根据《社会保险法》第五十条的规定，您需要原公司出具终止或者解除劳动关系的证明，并将您的名单告知社会保险经办机构。这也是离职证明的一个重要用途。

3. 特定场景下的在职证明需求：

   • 虽然在职证明不是入职新公司或申请失业保险的常规要求，但在某些特定场景下，如办理签证、贷款、租房等，可能需要您提供在职证明以证明您的职业身份和收入状况。这种情况下，您需要向当前任职的公司申请开具在职证明。

二、公司开具证明的法律义务

• 离职证明的开具：

  • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（即离职证明）。这是用人单位的法定义务，不得附加条件或拒绝开具。

• 在职证明的开具：

  • 在职证明的开具并非法律强制要求，但通常公司会根据员工的合理需求进行开具。员工在申请在职证明时，应明确说明用途，并遵守公司的相关规定和流程。

三、注意事项

• 离职证明的内容：

  • 离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。

• 在职证明的真实性：

  • 如果您需要公司开具在职证明，应确保证明内容的真实性。虚假证明可能给您和公司带来法律风险。

• 及时开具证明：

  • 无论是离职证明还是在职证明，公司都应在合理时间内为您开具。如果公司无故拖延或拒绝开具，您可以与公司协商解决，或向相关部门投诉。

综上所述，虽然您询问的是“在职证明”，但在实际生活中，更常见的是需要公司提供“离职证明”的情况。如果您确实需要在职证明，可以向当前任职的公司提出申请，并遵守公司的相关规定和流程。希望这些解释能帮助您更好地理解相关证明的作用和开具要求。