结论前置：去厂里要工资闹事，这种行为可能涉嫌违法甚至犯罪，建议通过合法途径解决欠薪问题。
一、可能的违法行为及后果
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，可能被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。去厂里闹事会直接影响工厂的正常运营，即使出于讨薪目的，这种方式也是不合法的。
侵犯他人人身权利或财产权利：
- 在闹事过程中，若发生殴打、伤害他人或故意损毁工厂财物等行为，同样违反了治安管理处罚法。根据具体情节，可能面临拘留、罚款等行政处罚。例如，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；故意损毁公私财物的，也可能面临类似的处罚。
二、可能的犯罪行为及后果
聚众扰乱社会秩序罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业等无法进行，造成严重损失的，对首要分子可处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若纠集多人去厂里闹事，并符合上述情形，则可能构成此罪。
寻衅滋事罪：
- 根据《刑法》的相关规定，随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，或在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，均可能构成寻衅滋事罪。在闹事过程中出现上述行为且达到情节要求的，将被认定为此罪。
故意毁坏财物罪：
- 如果员工在闹事过程中毁坏了工厂的财物，且数额较大或情节严重，还可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。
三、民事赔偿责任
- 除了可能的刑事和行政责任外，因闹事给工厂造成损失的员工还需承担民事赔偿责任。这意味着员工不仅需要面对法律的制裁，还可能需要赔偿工厂的经济损失。
四、合法解决方案
当遇到工厂不发工资的情况时，员工应通过以下合法途径来维护自己的权益：
与工厂协商：
- 首先尝试与工厂管理层进行沟通，明确表达诉求，寻求和解。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并要求工厂支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并承担相应的诉讼费用。
综上所述，去厂里要工资闹事是违法的，不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，建议员工通过合法途径来维护自己的权益，确保自身合法权益得到保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。