关于入职体检中要求孕检是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据我国相关法律法规，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定明确体现在《中华人民共和国妇女权益保障法》中，旨在保护女性的平等就业权，避免就业歧视。
从您提供的案例中，我们可以看到，严女士在收到入职通知后，被要求提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，即通常所说的孕检报告。当严女士如实告知自己已怀孕的情况后，公司却以岗位取消为由撤回了入职通知。这种行为不仅违反了法律法规，也侵害了严女士的平等就业权。法院在审理此案时，明确指出了用人单位的违法行为，并主持调解，使严女士获得了相应的赔偿。
为什么入职要求孕检不合法呢？
侵犯平等就业权：怀孕是女性公民的基本权利，也是个人隐私的一部分。用人单位无权因女性怀孕而拒绝录用或提高录用标准，这违反了平等就业的原则。
违反法律法规：如前所述，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确禁止用人单位在招录过程中将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定具有强制性，用人单位必须遵守。
就业歧视行为：要求女性求职者提供孕检报告，实际上是一种就业歧视行为。它限制了女性的职业发展，加剧了社会对女性的歧视，与国家鼓励生育的政策背道而驰。
对于劳动者来说，如果遇到入职要求孕检的情况，应该如何应对呢？
拒绝孕检要求：劳动者有权拒绝用人单位提出的孕检要求，因为这违反了法律法规和平等就业的原则。
收集证据：如果用人单位因劳动者拒绝孕检或已怀孕而取消录用，劳动者应注意收集相关证据，如入职通知、沟通记录等。
维护权益：劳动者可以拿起法律武器，通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，入职要求孕检是不合法的，它侵犯了女性的平等就业权和个人隐私。用人单位在招录过程中应严格遵守法律法规，依法保障劳动者的权益。而劳动者在遇到此类情况时，也应勇敢地说“不”，并积极维护自己的合法权益。