填了劳动合同但不去上班，这一行为涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：
合同效力与违约责任：
- 劳动合同一旦双方签字或盖章，即具有法律效力。这意味着，除非合同中存在无效或可撤销的条款，否则双方均需按照合同约定履行各自的义务。
- 若您填了劳动合同但不去上班，这可能构成对劳动合同的违约。根据合同约定，用人单位可能有权要求您承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有明确约定且符合法律规定）、赔偿因您违约造成的损失等。
劳动关系建立与解除：
- 劳动关系的建立通常以实际用工为标志。即使您填了劳动合同但未实际到岗工作，劳动关系可能尚未正式建立。然而，这并不意味着您可以完全免除责任，因为合同已经签订，您可能仍需对合同中的某些义务（如保密义务、竞业限制等）负责。
- 如果您决定不去上班，建议与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿，并协商解除劳动合同的相关事宜。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
法律后果与风险防范：
- 如果您未经用人单位同意擅自不去上班，且未按照合同约定或法律规定履行解除劳动合同的手续，用人单位可能有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求您承担违约责任或赔偿损失。
- 为了防范法律风险，建议您在决定不去上班前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解您的权利和义务。同时，与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
具体建议：
- 如果您已经填了劳动合同但不想去上班，第一步应该是与用人单位取得联系，说明您的情况和意愿。
- 第二步，协商解除劳动合同的相关事宜，包括是否需要支付违约金、如何办理离职手续等。
- 第三步，确保双方达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
总结：填了劳动合同但不去上班可能涉及违约责任和法律风险。为了保护自己的合法权益并避免不必要的纠纷，建议您与用人单位进行友好沟通并协商解决方案。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。