农村临时雇工受伤的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿方式及要点：
若构成劳动关系
- 认定劳动关系：虽然雇工是临时的，但如果长期、稳定地为雇主提供劳动，接受雇主的管理，从事雇主安排的有报酬的劳动，可能被认定为存在事实劳动关系。此时，雇工受伤应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
- 赔偿项目及标准：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。
- 赔偿流程：首先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
若构成劳务关系
- 认定劳务关系：如果雇工与雇主之间是平等主体之间的劳务关系，比如偶尔为雇主提供一次劳务，此时雇工受伤适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 赔偿原则：根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，应当承担相应的赔偿责任；如果雇工自身也存在过错，如未按照操作规程进行工作等，可以减轻雇主的责任。
- 赔偿项目及标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；如果造成死亡，还包括丧葬费、死亡赔偿金等。具体标准根据当地的经济发展水平和相关统计数据确定，例如误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按照实际减少的收入计算，无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算。
建议：在处理农村临时雇工受伤赔偿问题时，雇主和雇工都应保留好相关证据，如雇佣合同、工作记录、医疗费用票据等。如果发生纠纷，可以先通过协商解决；协商不成的，可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于农村临时雇工受伤赔偿的具体问题，欢迎随时向我咨询。