结论：上夜班13小时是否违法，需结合具体的工作制度、行业特点以及是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定来综合判断。在大多数情况下，连续工作13小时可能违反了相关法律规定，但具体还需根据实际情况分析。

分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是基本的工作时间限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 对于需要连续工作的岗位，如医疗、交通等，法律也规定了相应的休息时间和加班补偿机制。

2. 夜班工作的特殊性：

   • 夜班工作本身并不违法，但夜班工作的时间安排需符合法律规定。如果夜班工作导致劳动者连续工作时间过长，且没有得到足够的休息，就可能违反法律规定。
   • 对于夜班工作，法律还规定了相应的津贴或补偿，以弥补劳动者因夜班工作而可能遭受的身体和心理负担。

3. 连续工作13小时的合法性：

   • 在大多数情况下，连续工作13小时显然超过了法律规定的每日工作时间限制，因此可能构成违法。
   • 但是，如果这13小时的工作是分散在多个班次中，且劳动者得到了足够的休息时间，或者符合特定行业或岗位的特殊规定，那么可能不构成违法。
   • 另外，如果劳动者自愿加班且得到了相应的加班补偿，且总工作时间未超过法律规定的上限（如通过调休等方式），也可能不构成违法。但这种情况需要严格符合法律规定，且不能损害劳动者的身心健康。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司安排劳动者连续工作13小时且违反了法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 劳动者还有权要求公司支付加班费、经济补偿等。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了上夜班13小时的情况，首先建议与公司沟通，了解工作时间的具体安排和加班补偿机制。
• 如果公司无法提供合理的解释或补偿，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

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