关于您提出的“工作了几天离职证明能否要回来”的问题，这主要取决于您与原公司之间的协商以及公司的具体规定。不过，我可以先为您详细解释一下离职证明的作用和重要性，以及一般情况下离职证明的开具流程，这样有助于您更好地理解和处理这个问题。
离职证明的作用：
离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明。它对于劳动者来说非常重要，主要体现在以下几个方面：
求职证明：新用人单位通常会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其工作经历的真实性，并确认求职者与原用人单位不存在劳务关系或劳务纠纷。
档案转移：在离职时，如果需要将个人档案转移到人才交流中心或其他存档单位，通常需要提供离职证明以办理调档函。
社保关系转移：办理社保关系缴费主体的变更或转为灵活就业人员缴费时，也需要用到离职证明。
失业登记：对于非本人意愿离职且缴纳失业保险一年以上的劳动者，在办理失业登记和领取失业金时，离职证明是必需的。
离职证明的开具流程：
协商开具：在离职时，您应与原用人单位协商开具离职证明的事宜。即使您只工作了几天，只要劳动关系已经解除或终止，您都有权要求原用人单位出具离职证明。
内容要求：根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。离职原因不是必须写明的，且不应包含对劳动者不利的信息。
公司规定：虽然法律有明确规定，但不同公司可能有自己的离职证明开具流程和规定。因此，在协商时，您应了解并遵守公司的相关规定。
针对您的情况的建议：
与原公司协商：首先，您应与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因和用途，并请求他们出具离职证明。
了解公司规定：如果公司有特定的离职证明开具流程或规定，您应了解并遵守这些规定，以便顺利获得离职证明。
保留证据：如果公司拒绝出具离职证明或拖延时间，您可以考虑保留相关证据（如工作记录、工资单等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果公司无正当理由拒绝出具离职证明，且给您造成了损失（如无法顺利入职新公司等），您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，即使您只工作了几天，只要劳动关系已经解除或终止，您都有权要求原用人单位出具离职证明。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。