停工留薪期内擅自上班的工资及待遇计算需分情况处理，核心结论如下：

1. 若用人单位明确要求返岗工作
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的法定期间，原则上用人单位不得安排工作。但若用人单位因生产经营需要，书面通知职工返岗并经劳动者同意，则需按以下规则处理：

   • 工资支付：返岗期间应同时支付工伤津贴（原工资福利待遇）与实际工作工资，二者不可相互替代。例如，职工原月工资8000元，返岗后实际工作工资为6000元，用人单位需补足差额2000元。
     
   • 期限认定：返岗工作时间不计入停工留薪期，原停工留薪期期限不变。若因返岗导致伤情加重，需重新申请劳动能力鉴定并延长停工留薪期。

2. 若职工未经用人单位同意擅自返岗

   • 工资支付：用人单位可按实际提供劳动的天数支付工资，但无需额外支付工伤津贴。例如，职工月工资8000元，擅自返岗10天，用人单位仅需支付约2667元（8000÷30×10），无需补足剩余停工留薪期工资。
     
   • 风险承担：若因擅自返岗导致伤情恶化，用人单位可能主张免除或减轻工伤赔偿责任，但需证明伤情恶化与返岗行为存在直接因果关系。

3. 特殊情形：返岗后伤情复发
   若职工返岗后伤情复发需再次治疗，仍可享受停工留薪期待遇，但需满足以下条件：

   • 提供医疗机构出具的病假证明；
     
   • 伤情复发与原工伤存在医学关联性（需通过劳动能力鉴定确认）；
     
   • 返岗期间未从事与伤情冲突的工作（如腿部受伤却从事重体力劳动）。

实务建议：

• 对用人单位：若需安排职工返岗，应签订书面协议明确工资支付标准及责任划分，避免后续纠纷。
  
• 对职工：擅自返岗前需评估伤情风险，保留医疗机构出具的休息建议作为维权证据。
  
• 争议解决：若双方对工资支付或停工留薪期期限存在争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委委托劳动能力鉴定委员会对伤情与返岗行为的关联性进行鉴定。
  

如有具体案例或地方性规定疑问，可进一步提供细节，我将结合《工伤保险条例》及地方实施细则为您详细分析。