结论：上班三天不干了，您是有权获得相应工资的。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。

2. 具体情形分析：

   • 在您的情况下，虽然只工作了三天，但只要您在这三天内提供了正常劳动，用人单位就应当支付您这三天的工资。工资的计算方式通常按照劳动合同约定的日工资标准进行，如果劳动合同没有约定，则按照用人单位的规章制度或者集体合同的规定执行。

3. 工资支付时间：

   • 工资支付时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果未约定，则根据用人单位的规章制度或者行业惯例来确定。一般来说，工资会在下一个工资支付周期支付，但用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 首先，与用人单位沟通，明确要求支付您这三天的工资，并保留好沟通记录。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

法律后果提示：

• 如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。