结论前置：
- 试用期三天不干了，劳动者通常是有权获得工资的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。
详细分析如下：
一、工资支付的一般原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，以及工资支付的方式和原则。
- 实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试用期三天的情况。
二、试用期工资的具体规定
- 试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
- 工资计算方式：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了三天，则劳动者应获得的工资就是600元。
三、特殊情况下的工资支付
- 特别约定或地区规定：虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，单位不支付工资可能是合法的，但这种情况较为少见。
- 需具体判断：对于是否存在上述特殊情况，需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。
四、劳动者的权益保护
- 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
举例说明：
假设小张在某公司试用期工作了三天，约定的日工资为200元。如果小张按照公司要求正常完成了工作，那么公司应当支付小张600元的工资。如果公司拒绝支付，小张可以先与公司协商，协商无果后可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后建议：
作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期工资、工作时间、离职条件等相关条款。在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。