员工病假条没上交公司，并不直接决定其是否算病假，关键在于员工是否确实因病需要休息，并且是否符合公司规定的病假申请流程。以下从几个角度进行详细分析：

1. 病假的基本定义与条件：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休息的时间。
   • 要享受病假待遇，员工通常需要提供医疗机构出具的病假证明（如病假条），并按照公司规定的流程进行申请。

2. 病假条未上交的影响：

   • 公司规定角度：如果公司明确规定了病假申请必须提交病假条，并且员工未按照此规定执行，那么公司有权根据内部规章制度不认可该病假。但这并不意味着员工实际上没有生病或不需要休息，只是从公司管理的角度，员工未履行必要的申请手续。
   • 法律角度：从法律层面来看，病假的认定不仅仅依赖于病假条的提交。如果员工能够证明其确实因病需要休息（例如通过其他医疗记录、证人证言等），并且这种休息是合理的、必要的，那么即使没有病假条，员工也可能被认定为病假。然而，这种情况下的举证责任通常落在员工身上，且难度较大。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果因病需要休息，应尽快按照公司规定的流程提交病假申请，并附上医疗机构出具的病假证明。如果因特殊原因无法及时提交，应与公司沟通并说明情况，尽量提供其他证明材料以支持自己的病假申请。
   • 对于公司：应制定明确、合理的病假申请流程，并在员工入职时进行告知。在处理病假申请时，应综合考虑员工的实际情况和提供的证明材料，避免一刀切地拒绝未提交病假条的申请。同时，公司也有权对员工的病假情况进行核实，以确保病假的真实性和合理性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照公司规定提交病假条，且公司因此不认可其病假，员工可能会面临旷工、违纪等处理。但如果员工能够证明其确实因病需要休息，并且这种休息是合理的、必要的，那么员工有权向公司提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 另一方面，如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，或者对员工的病假情况进行不合理的核实和处理，员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼。

总结来说，病假条未上交公司并不直接决定病假是否成立，但会影响公司对病假的认可和处理。因此，建议员工在因病需要休息时，尽快按照公司规定的流程提交病假申请，并附上必要的证明材料。如果遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。