结论：公司多发工资1000元，一般情况下是有权要求员工返还的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在此情况下，公司多发工资给员工，员工没有合法依据获得这额外的1000元，构成不当得利，公司有权要求员工返还。

2. 实际操作角度：

   • 员工主动返还：如果员工在发现工资多发后，主动与公司联系并表示愿意返还多发的部分，这是最为理想和和谐的处理方式。员工可以与公司协商返还的方式和时间，如通过银行转账、现金交付等。
   • 公司要求返还：如果员工没有主动返还，公司有权通过内部财务流程或法律途径要求员工返还。公司可以先与员工进行沟通，说明情况并要求返还；如果员工拒绝返还，公司可以考虑采取法律手段，如向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。

3. 特殊情况考虑：

   • 员工不知情：如果员工在收到多发工资时并不知情，且已经将这部分资金用于生活消费等，此时要求员工立即返还可能会对其造成一定的经济困难。在这种情况下，公司可以与员工协商，给予一定的宽限期或分期返还的安排。
   • 公司过错：如果工资多发是由于公司的财务系统错误或人为失误导致的，且公司未能及时发现并纠正，那么公司在要求员工返还时，也应承担一定的责任。例如，公司可以与员工协商，只要求返还部分金额或给予一定的补偿。

4. 法律后果角度：

   • 如果员工拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。一旦法院判决员工返还不当得利，员工必须履行判决，否则可能会面临强制执行等法律后果。同时，员工的信用记录也可能会受到影响，对未来的贷款、信用卡申请等造成不利影响。

建议：

• 对于员工而言，如果发现工资多发，应主动与公司联系并说明情况，积极协商返还事宜，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。
• 对于公司而言，应加强内部财务管理和审核流程，避免工资多发等错误的发生。同时，在发现工资多发后，应及时与员工沟通并要求返还，以维护公司的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。