未转正员工上班受伤，同样有权获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将“未转正员工”排除在外，也就是说，无论员工是否已经转正，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，都符合工伤认定的基本条件。

赔偿的具体情况

1. 工伤认定：

   • 未转正员工在上班受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，未转正员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 如果因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使员工未转正，用人单位也不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付赔偿。
   • 如果用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出劳动仲裁申请，对裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

• 及时报告与申请：受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时提出工伤认定申请。如果用人单位拖延或拒绝，可以自行或委托近亲属、工会组织提出申请。
• 保留证据：在受伤过程中，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
• 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，未转正员工上班受伤同样有权获得赔偿，关键在于及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据。如果遇到困难或争议，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。