若签了劳务派遣合同后不去，可能面临以下法律后果及处理方式：

1. 承担违约责任
   根据《民法典》第577条，若合同中明确约定了“未按时入职需支付违约金”或“赔偿招聘成本”等条款，且条款不违反法律强制性规定（如违约金未超过实际损失的30%），您可能需要按约定支付违约金或赔偿对方实际损失（如已产生的招聘费用、培训费用等）。
   例外情形：若合同未约定违约金，或约定条款显失公平（如违约金过高），您可主张调整或免除部分责任。

2. 影响个人信用记录
   若劳务派遣公司因您的违约行为遭受重大损失（如因您未入职导致其无法履行与用工单位的合同），对方可能通过法律途径申请将您列入失信被执行人名单，影响您的征信记录。但需注意，此情形需以法院判决为前提，且需满足“有能力履行而拒不履行”等条件。

3. 无需承担责任的情形

   • 合同未生效：若合同中约定了“生效条件”（如需通过背景调查、体检等），而您未满足条件，合同未生效，您无需承担违约责任。
     
   • 公司违约在先：若劳务派遣公司在签约后存在欺诈、胁迫等行为（如虚假承诺工作岗位、薪资），您可主张合同无效或撤销，并无需承担责任。
     
   • 不可抗力：若因自然灾害、政策变化等不可抗力导致您无法入职，可免除违约责任，但需及时通知对方并提供证明。

建议处理步骤：

1. 核对合同条款：重点查看“违约责任”“生效条件”等条款，明确自身义务。
   
2. 与公司协商：若因个人原因无法入职，建议主动与公司沟通，说明情况并争取友好解除合同，避免纠纷。
   
3. 保留证据：若公司存在违约行为或您因不可抗力无法入职，需保留相关证据（如聊天记录、医疗证明等）以备维权。
   

若您对合同条款或后续处理有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款为您分析风险并提供解决方案。