关于退休人员兼职的规定（2018年及之前的相关法律框架），主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 退休人员兼职的合法性：

   • 退休人员兼职在法律上是允许的。退休并不意味着完全丧失劳动能力或失去从事兼职工作的权利。只要退休人员身体健康，且兼职工作不违反法律法规或原单位的相关规定，他们完全有权选择继续工作或兼职。

2. 与原单位的关系处理：

   • 劳动合同终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休人员与原单位之间的劳动关系已经自然解除，他们不再受原单位劳动纪律的约束。
   • 兼职协议：退休人员如果选择兼职，通常需要与兼职单位签订兼职协议或劳务合同，明确双方的权利和义务。这份协议或合同应涵盖工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等关键条款。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 社会保险：退休人员已经享受基本养老保险待遇，因此在兼职期间通常不再需要缴纳社会保险费。但是，如果兼职单位提供额外的商业保险或福利待遇，退休人员可以根据协议享受这些待遇。
   • 福利待遇：兼职单位可能根据自身的规定为退休人员提供一定的福利待遇，如节日福利、健康检查等。这些福利待遇的具体内容和标准应由兼职单位与退休人员协商确定。

4. 工作时间与劳动强度：

   • 退休人员在兼职时应合理安排工作时间，避免过度劳累。兼职单位也应尊重退休人员的身体状况，合理安排工作任务和劳动强度。
   • 如果兼职工作涉及高风险或特殊工种，兼职单位应确保退休人员具备相应的资质和条件，并提供必要的安全培训和防护措施。

5. 法律责任与纠纷解决：

   • 退休人员在兼职过程中应遵守法律法规和兼职单位的规定，履行自己的义务。如果因个人原因给兼职单位造成损失，应承担相应的法律责任。
   • 如果发生纠纷或争议，退休人员和兼职单位应首先通过协商解决。协商不成的，可以根据兼职协议或劳务合同中的约定选择仲裁或诉讼等纠纷解决方式。

特殊提醒：虽然上述规定主要基于2018年及之前的法律框架，但退休人员兼职的基本原则和法律框架在后续年份中并未发生根本性变化。然而，具体规定可能因地区和行业而异，且可能随着新法律法规的出台而有所调整。因此，退休人员在选择兼职时，建议先了解当地的相关规定和政策，并与兼职单位充分沟通，确保自己的权益得到保障。

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