结论先行：针对您辞职一年了工资还没给结算的问题，您有权要求原单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位违反此规定，拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体行动建议
与原单位协商：
- 首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职证明等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
- 法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以向人民法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
用人单位支付拖欠工资及经济补偿：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，那么用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要根据《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
用人单位面临行政处罚：
- 如果用人单位违反劳动法律法规的规定，拖欠工资情节严重或者拒不改正的，劳动行政部门还可以对其处以罚款等行政处罚。
温馨提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。