加班超过15分钟是否算半小时，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在制定内部规章制度时，会明确规定加班时间的计算方式。例如，有些单位可能规定，加班不足半小时的按半小时计算，超过半小时但不足一小时的按一小时计算，以此类推。
   • 如果用人单位的规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么加班超过15分钟确实可能按半小时计算。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了加班时间的计算方式，并且该约定合法有效，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 因此，如果劳动合同中规定加班超过15分钟按半小时计算，那么这一约定将具有法律效力。

3. 法律法规规定：

   • 在国家层面的法律法规中，并没有明确规定加班超过15分钟必须按半小时计算。
   • 加班时间的计算主要依据的是用人单位的规章制度和劳动合同的约定，只要这些规定和约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解加班时间的计算方式。
   • 如果对加班时间的计算有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，加班超过15分钟是否算半小时，并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。如果对此有疑问或不满，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。