您好，关于您提出的“颈椎病能否报工伤”的问题，这主要取决于颈椎病是否被认定为职业病。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，患职业病的职工是可以被认定为工伤的。然而，关键在于颈椎病是否属于职业病的范畴。

从现有的《职业病分类和目录》来看，颈椎病并不在其中，也就是说，它并未被明确列为职业病。因此，在一般情况下，颈椎病是不能直接被认定为工伤的。

不过，这并不意味着所有与工作相关的颈椎病都无法获得工伤认定。如果您的颈椎病是由于工作原因导致的，比如长时间保持同一姿势工作、工作环境中存在对颈椎有害的因素等，并且您能提供充分的证据来证明这一点，那么理论上您仍然有可能通过工伤认定的程序来获得相应的保障。但这需要具体的情况具体分析，并且需要您提供充分的证据来支持您的主张。

总的来说，颈椎病在一般情况下并不能直接被认定为工伤，但如果能证明其与工作有直接关系，并且符合工伤认定的其他条件，那么仍然有可能获得工伤认定。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的解答，建议您咨询当地的社保部门或专业的法律人士。