一般情况下，单纯的颈椎病不能申请工伤认定。下面我从几个方面为您详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
   • 颈椎病多为慢性疾病，通常由长期不良姿势等因素逐渐形成，难以直接证明是在工作时间和工作场所内因工作原因导致。

2. 特定情况下的认定：

   • 若颈椎病是由工作中的特定事故引发，比如长期高强度伏案工作等特殊情形，并且满足以下条件，才有可能被认定为工伤：
     • 在职业病目录中有对应项（但目前国家发布的职业病分类和目录中并未将颈椎病列入）。
     • 经过有资质的职业病诊断机构诊断。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 若您认为自己的颈椎病与工作有关，可以向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位认为这属于工伤，应在事故发生之日起30日内申请；若单位不申请，您本人或者其近亲属可以在1年内申请。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，他是一名公司职员，长期伏案工作导致颈椎病。虽然他认为自己的颈椎病是因工作所致，但由于单纯颈椎病通常较难认定为工伤，且目前国家职业病目录中尚无颈椎病，因此他的申请可能会面临挑战。

综上所述，单纯的颈椎病在一般情况下较难被认定为工伤。但如果您有充分的证据证明颈椎病是由工作中的特定事故引发，并且满足上述特定条件，您可以尝试申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。