在单位犯颈椎病一般不算工伤。具体分析如下：
一. 颈椎病的工伤认定
- 非职业病：颈椎病虽然是一种常见的疾病，但它并不属于《职业病分类和目录》中规定的10大类132种职业病之一。因此，从职业病的角度，颈椎病不能被认定为工伤。
- 非事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及患职业病等情形。而颈椎病通常是由于长期伏案工作、不良坐姿等因素导致的，并非因工作原因受到的事故伤害。
二. 特殊情况下的工伤认定
- 虽然颈椎病本身不被认定为工伤，但如果是在工作中因外伤导致的颈椎损伤，且该损伤符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），那么是可以被认定为工伤的。
我的观点：综上所述，一般情况下，在单位犯颈椎病是不算工伤的。但如果是因工作中受到外伤导致的颈椎损伤，且符合工伤认定的其他情形，则可以申请工伤认定。为了预防颈椎病，建议大家在工作中注意保持良好的坐姿和习惯，适当进行休息和锻炼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。