结论前置：公司换岗位后若想辞职并争取补偿，需根据具体情况判断是否符合法定补偿条件，再通过合理方式与公司协商或通过法律途径解决。以下分情况详细说明：

1. 若公司换岗行为违法，可主张被迫解除劳动合同并要求补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未经你同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如岗位性质、薪资水平、工作地点等发生重大不利变化），属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权以“被迫解除劳动合同”为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
   操作建议：

   • 书面通知公司（如邮件、书面函件），明确说明“因公司单方面违法调岗，本人被迫解除劳动合同”，并保留送达证据；
     
   • 同步向公司主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司换岗行为合法，但你主动辞职，一般无补偿
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性（如薪资、职级未降低，工作内容与原岗位相关），你主动辞职通常不符合法定补偿条件。
   例外情形：若公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），你仍可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除并要求补偿。

3. 协商是关键，可争取额外补偿
   即使调岗合法，你仍可尝试与公司协商，说明调岗对你生活或职业发展的影响（如通勤成本增加、技能不匹配等），争取公司同意支付一定补偿后离职。
   注意：协商需保留书面记录（如微信、邮件），避免口头承诺。

温馨提示：

• 调岗是否合法需结合具体证据判断（如劳动合同条款、调岗通知内容、薪资变化等），建议整理相关材料后进一步分析；
  
• 经济补偿金计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），需注意公司是否存在少报工资的情况。
  

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