结论：工厂是否需对员工的腰间盘突出承担责任，需根据具体情况判断，主要看腰间盘突出是否与工作有关且是否构成工伤。以下从不同角度详细分析：
一、腰间盘突出是否构成工伤的判断标准
工作相关性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。
- 对于腰间盘突出，若能证明其是由于工作过程中的特定动作（如长时间弯腰、搬运重物等）导致的，且该动作与工作直接相关，那么有可能被认定为工伤。
医学鉴定：
- 腰间盘突出的诊断需由专业医疗机构出具，并明确其与工作活动的关联性。
- 工伤认定通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，以确定伤残等级和是否与工作有关。
二、工厂可能承担的责任
若构成工伤：
- 医疗费用：工厂需承担员工因治疗腰间盘突出而产生的合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在员工停工留薪期间，工厂需按原工资福利待遇支付工资。
- 伤残补助：若腰间盘突出导致伤残，工厂需根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并可能需承担后续的康复费用或护理费用。
- 其他费用：如交通费、住宿费等因治疗而产生的合理费用，也可能由工厂承担。
若不构成工伤：
- 如果腰间盘突出被认定为非工作原因导致，那么工厂通常无需承担上述工伤相关的责任。
- 但工厂仍需遵守劳动法规定，提供安全的工作环境，避免员工因工作环境不佳而遭受其他伤害。
三、员工应如何维权
及时就医并保留证据：
- 员工在出现腰间盘突出症状后，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：
- 若工厂拒绝承担责任，员工可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 职业病认定：如果腰间盘突出被认定为职业病（尽管这在实际操作中较为罕见，因为腰间盘突出通常不被直接归类为职业病），那么工厂需承担更严格的责任，包括提供职业病诊断、治疗和康复等费用。
- 第三方责任：如果腰间盘突出是由于工厂内第三方的过错导致的（如其他员工的故意伤害），那么员工还可以向第三方追究民事赔偿责任。
建议：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议员工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。