在国庆节期间，10月1日、2日、3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是详细分析：
法定节假日与加班工资规定
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天被安排工作，他们有权获得三倍工资的待遇。
加班工资计算：
- 三倍工资是基于劳动者的日工资来计算的。日工资的计算公式通常为：月工资除以21.75天（月平均计薪天数）。因此，劳动者在法定节假日工作应得的三倍工资，就是其日工资乘以3。
调休假期与加班工资规定
- 国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如通过调休形成的10月4日至7日，属于调休假期。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在这几天被安排工作且不能补休，他们应获得二倍工资的待遇。
劳动者权益保护与建议
权益保护：
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
建议：
- 劳动者在国庆节期间应合理安排工作与休息，保持身心健康。
- 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，建议先与用人单位协商解决；协商无果的，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，国庆节期间，劳动者在法定节假日（10月1日、2日、3日）加班的，应享受三倍工资的待遇；在调休假期（如10月4日至7日）加班且不能补休的，应享受二倍工资的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。