结论前置：在国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而10月4日至7日（通常为由调休形成的连休），若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

• 法定节假日加班工资：

  • 时间范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。
  • 支付标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作所应获得劳动报酬的明确规定。
  • 计算方法：三倍工资基于劳动者的日工资计算。日工资的计算公式为：月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000/21.75），三倍工资即为689.67元（229.89*3）。

• 非法定节假日加班工资：

  • 时间范围：国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如10月4日至7日，通常是通过调休形成的休息日。
  • 支付标准：根据同一法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即双倍工资。
  • 计算方法：双倍工资同样基于劳动者的日工资计算。以月工资5000元为例，其日工资约为229.89元，双倍工资即为459.78元（229.89*2）。

劳动者权益保护：

• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
• 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

总结与建议：

• 国庆节假期中，劳动者在法定节假日加班的，应享受三倍工资的待遇；在调休假期加班且不能补休的，应享受二倍工资的待遇。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资。如遇用人单位违规不支付的情况，劳动者应依法维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。