正月中需要支付三倍工资的法定假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。在春节期间，农历正月初一、初二、初三被明确为法定节假日，因此，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

二、三倍工资的计算与支付

1. 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。

2. 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（原本工资+三倍加班费）。不过，通常我们说的“三倍工资”是指加班费部分，即除了原本应得的工资外，还需额外支付三倍的工资作为加班费。

三、其他相关说明

1. 调休与三倍工资：如果春节假期通过调休形成了更长的假期，但只有农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，需要支付三倍工资。调休的其他天数则按照正常出勤或双倍工资（如果是休息日加班且不能安排补休）计算。

2. 企业执行差异：虽然法律有明确规定，但部分企业可能通过补休替代加班费，或通过综合工时制调整薪酬。这种情况下，需以劳动合同或公司制度为准。不过，任何调整都应在法律框架内进行，且不得损害劳动者的合法权益。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的加班工资支付标准等。

2. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果对加班工资的支付有疑问或遇到纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，正月中需要支付三倍工资的法定假日为农历正月初一、初二、初三这三天。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。