春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天，若劳动者被安排加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日，其法定假期为农历正月初一、初二、初三。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》：

   • 该办法规定了全体公民放假的节日，其中包括春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这一规定与《劳动法》相衔接，共同构成了春节三倍工资的法律基础。

二、实际执行与注意事项

1. 三倍工资的计算：

   • 法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。
   • 计算方式示例：假设劳动者的月工资为6000元，一个月平均工作天数为21.75天，那么日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为275.86元 × 300% = 827.58元，三天总共可获得2482.74元加班工资（不包含原本当天工资）。

2. 调休日与加班工资：

   • 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 保留加班证据：

   • 劳动者在春节期间加班时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 提前确认加班安排：

   • 劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。

2. 了解单位政策：

   • 不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反国家法律法规。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间农历正月初一、初二、初三这三天加班，劳动者应获得三倍工资的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。