离职当月工资下月发放违规吗-夏彬彬律师｜法行宝

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2026-06-18 劳动纠纷

离职当月工资下月发放是否违规，需结合具体情况及劳动合同中的约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一般情况下不违规的情形
- 合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职当月工资下月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。用人单位按照约定下月发放工资，并不构成违规。
- 公司财务流程：许多公司有固定的薪资发放周期，如果员工在薪资结算日之前离职，其工资可能会在下一个薪资发放日支付。这种做法有助于保持公司财务流程的连贯性和稳定性。
- 实际操作可行性：在员工突然离职且未提前通知的情况下，公司可能需要时间来整理薪资数据、核对考勤记录等，这可能导致工资无法立即发放。
可能违规的情形
- 恶意拖欠：若用人单位未与劳动者就离职当月工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么下月发放工资即构成违规。例如，用人单位无故拖延发放工资，或以下月发放为借口长期拖欠，均损害了劳动者的合法权益。
- 影响劳动者生活：工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要下月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违规。
法律法规要求
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着公司应当在约定的时间内支付员工工资，不得无故拖延。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
应对措施与建议
- 检查劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。
- 与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职当月工资下月发放是否违规，取决于劳动合同中的约定以及实际情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职当月工资是否下月发放，需根据具体情况判断，并非固定为当月或下月发放。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定层面根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务，原则上，员工离职时，单位应当立即结算并付清工资。例如，若员工在5月31日办理离职手续，公司理应在同一天与员工结清所有工资。二、实际操作层面尽管有上述法律规定，但在实际操作中，离职工资的发放往往遵循公司的既定工资发放制度，只要该制度不违反法律的强制性规定，即为合理。具体分为以下两种情况：当月发放：部分企业在员工离职当月即会发放工资。例如，若企业每月15日为工资发放日，员工在6月10日离职，则企业在6月15日发放工资时，应一并支付该员工6月1日至10日的工资。下月发放：由于财务结算、工资核算等流程较为复杂，部分用人单位会选择在下个工资发放日支付离职工资。例如，若公司每月25日发放上月工资，员工7月15日离职，则公司会在8月25日支付其7月1日至15日的工资。但用人单位应提前与员工沟通并达成一致，以避免不必要的纠纷。三、劳动合同与公司规定层面除了法律规定外，劳动合同中的相关条款及公司的具体规定也是确定离职工资发放时间的重要依据。建议员工在入职时仔细阅读劳动合同，并咨询公司HR部门以了解具体的离职工资发放政策。如果劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，并且该时间是在离职后的下个月，那么按照合同约定执行是合法的，但用人单位必须确保这一约定不存在恶意拖欠工资的意图。四、权益保障措施如果用人单位未按照上述要求支付离职工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商沟通：首先，劳动者应与单位进行协商沟通，要求其及时支付离职工资。向劳动监察部门投诉：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，离职当月工资是否下月发放，需综合考虑法律规定、劳动合同约定及公司的具体制度。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在离职工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

离职人员工资次月发放是否违法，需结合具体情况及劳动合同中的约定来判断，具体如下：一般情况下，若劳动合同有明确且合法的约定，则不违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，虽然规定工资应当按月支付且劳动关系解除或终止时应一次付清，但并未完全禁止双方就离职工资发放时间作出特别约定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬。具体解释：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。用人单位按照约定次月发放工资，并不构成违法。例如，某些企业可能因财务统计、核算及税务处理的需要，与劳动者约定离职后工资次月发放，且该约定为劳动者所知晓和接受，这种情况下是合法的。特殊情况下，若无约定或存在恶意拖欠，则可能违法无约定或约定不明：如果双方没有约定离职工资的发放时间，或者约定不明确，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此时若离职后工资要次月发，就属于违法行为。恶意拖欠：如果用人单位没有正当理由，故意拖延发放离职工资，以达到克扣、侵占劳动者工资的目的，这种次月发放工资的行为是不合法的。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的法律责任。给劳动者造成重大损失或影响生活：即使存在约定或惯例，但如果离职工资的延迟发放给劳动者造成了重大经济损失或影响了劳动者的基本生活，那么这种行为也可能被认定为不合法。法院在审理时会综合考虑劳动者的实际损失和生活影响，判断用人单位的行为是否合理。法律建议：劳动者：应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。若对工资发放时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体情况。如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，可以向劳动仲裁机构投诉，寻求法律援助和维权。用人单位：应明确与劳动者约定工资发放时间，并确保该约定符合法律法规的规定。在没有合法约定的情况下，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，应避免恶意拖欠工资，以免承担法律责任和声誉损失。总之，离职后工资次月发是否违法，需结合劳动合同中的约定及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“当月离职工资下月发是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：一、合理性判断依据劳动合同与规章制度：首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于离职工资发放时间的明确规定。如果合同或制度中明确规定了离职后工资于下个月发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排在合同或制度层面是合理的。法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于离职员工，虽然法律没有明确规定必须在离职当天结清工资，但通常理解应在合理期限内支付。如果当地有具体规定（如《工资支付暂行规定》或地方性法规），明确要求离职时一次性结清工资，那么下个月发放就可能构成违法。公司财务流程与实际操作：考虑到公司的财务流程和实际操作，如果公司的薪资结算日是固定的，而您在结算日之前离职，那么工资可能会在下一个薪资发放日支付。这种做法在保持公司财务流程连贯性和稳定性的同时，也可能给您带来一定的不便。但关键在于，这种延迟是否超出了合理期限，以及公司是否提前告知并获得了您的同意。二、不合理情况及应对措施违反法律规定或恶意拖欠：如果公司没有合理理由，故意将离职工资拖延到下个月发放，甚至以此达到占用资金等目的，这就构成了恶意拖欠，是违法且不合理的。在这种情况下，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司及时支付工资及相应的赔偿金。协商与调解：在出现工资发放纠纷时，我建议您先与公司进行协商，表达您的诉求和关切。如果协商不成，您可以考虑通过劳动调解委员会等第三方机构进行调解，以高效、低成本的方式解决争议。三、建议与注意事项提前了解规定：在入职时，您应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于离职工资发放的相关规定。这样，在离职时您就能对自己的权益有清晰的认知。保留证据：在工作期间，您应保留好相关的工作记录、考勤记录、劳动合同等证据材料。这些证据在发生工资发放纠纷时将起到至关重要的作用。及时沟通：如果您对离职工资的发放时间有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和原因，并寻求双方都能接受的解决方案。综上所述，当月离职工资下月发是否合理，取决于多种因素的综合考量。在符合法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度的前提下，且未超出合理期限的情况下，这种安排可能是合理的。但如果存在违反法律规定或恶意拖欠的情况，则是不合理的，您有权通过合法途径维护自身权益。

当月工资下月发是否违法，需依据具体情况判断，但通常而言，若无正当理由延迟支付，可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资按月支付的原则，并禁止无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 判断标准：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为下月，且该约定不违反当地法规的强制性规定，同时用人单位一直按照此约定按时支付工资，没有出现无故拖欠的情况，那么这种情况通常是合法的。但需注意，这种约定应基于双方自愿，且不得损害劳动者的合法权益。无正当理由延迟支付：若用人单位没有正当理由，如生产经营困难等客观原因，且未与劳动者协商一致，就随意将当月工资延迟到下月发放，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。劳动者权益保护：如果用人单位延迟发放工资属于违法情形，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。实际操作建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位有延迟发放工资的情况，应及时与用人单位沟通，了解原因，并要求其尽快支付。若沟通无果，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。综上所述，当月工资下月发是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定、当地法律法规的具体规定以及用人单位的实际支付情况。劳动者在遇到此类问题时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

当月辞职工资下月发是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的全面分析：合法性分析法律规定与双方约定根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但“解除劳动合同时”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，某些公司可能规定在每月的固定日期支付上月工资，即使员工在该日期前离职，也会按照此约定执行。合理财务结算周期用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。比如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。但公司不能无限制地拖延支付工资，必须确保在合理的时间内完成支付义务。法律法规的特别要求部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。恶意拖欠如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。实际情况考虑行业惯例：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。员工同意：如果员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资也是合法的。维权途径如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。具体建议保留证据：在离职前，确保自己已妥善完成工作交接，并保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果对工资支付时间有疑问或担忧，及时与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的支付安排和原因。了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，了解当地的法规要求有助于更好地维护自己的权益。总结来说，当月辞职工资下月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

离职后工资下个月发是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、一般原则：工资支付周期根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在正常情况下，用人单位应当在每个月的固定时间支付劳动者上个月的工资，不得克扣或者无故拖欠。二、离职后工资支付的具体情况双方协商一致：如果劳动者与用人单位在离职时协商一致，约定工资在下个月支付，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。用人单位规定或惯例：有些用人单位可能有规定或惯例，即在员工离职后，工资会在下一个发薪日支付。如果这种规定或惯例是合理的，且已经告知劳动者并得到其认可，那么也是合法的。但需要注意的是，这种规定或惯例不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。无故拖欠工资：如果用人单位在劳动者离职后，无正当理由拒绝支付工资，或者故意拖延支付工资的时间，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况下的工资支付因劳动者原因造成用人单位经济损失的赔偿：根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，工资的支付可能会受到一定影响，但用人单位仍需确保劳动者的基本生活需求。用人单位破产、解散或被撤销：在用人单位破产、解散或被撤销的情况下，劳动者的工资支付可能会受到一定影响。但根据相关规定，用人单位应当优先支付劳动者的工资和经济补偿。如果用人单位无法立即支付，劳动者可以依法向相关部门申请债权登记，并在破产清算或解散清算程序中优先受偿。四、建议与提醒劳动者：在离职时，应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如离职协议、工资条等）。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：应遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。在制定工资支付规定或惯例时，应确保合理合法，并充分告知劳动者并得到其认可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“离职当月工资要下个月发怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，离职当月工资是否下个月发放，其合法性主要取决于劳动合同中的约定、公司财务制度以及薪资发放周期是否符合当地法律法规。一、合法情形分析合同有明确约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资在下个月按照正常的工资发放周期结算，并且这一做法符合公司一直以来的惯例（例如每月固定日期发工资，员工当月离职，工资也在该固定日期发放），且公司按时、足额支付，没有克扣或无故拖欠，那么这种情形通常是合法的。符合当地法规与行业习惯：若劳动合同中虽未明确约定，但公司的薪资发放周期符合当地劳动法规或行业惯例，且一直以来都如此执行，那么这种做法也可视为合法。二、违法情形及应对措施约定不明且不符常规：如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者当地劳动法规、行业习惯等通常做法是离职时立即结清工资，而用人单位却要求下个月才结算，这可能构成违法。应对措施：您可以首先尝试与用人单位友好协商，指出劳动合同对此没有明确约定，并要求按照相关惯例离职时结清工资。协商时，最好通过书面形式留存证据，如电子邮件、短信等。若协商成功，要求用人单位出具书面承诺，确定支付日期和金额。恶意拖欠：如果用人单位故意拖延到下个月结算工资，且有明显恶意拖欠的嫌疑（如因经营困难而故意不支付员工工资以缓解资金压力），这同样构成违法。应对措施：向劳动监察部门投诉：您可以携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉无果，或您希望通过更具法律效力的途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。对仲裁结果不满意者，还可在规定时间内向法院提起诉讼。三、通用建议查看合同条款：在入职时，务必仔细查看劳动合同或员工手册中关于薪资支付的具体条款和规定，确保自身权益得到保障。积极沟通：对薪资结算有疑问时，及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体流程和时间安排，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：无论结果如何，都要保留好所有与公司的沟通记录和相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，离职当月工资是否下个月发放，需根据具体情况来判断其合法性，并采取相应的应对措施。作为劳动者，您应充分了解自身权益和相关法律法规，积极维护自己的合法权益。

结论：离职后上月工资本月发，而这个月的工资下个月才发，是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及当地劳动法律法规的具体规定。分析：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间和方式。如果劳动合同中明确规定了工资的支付周期（如每月某日支付上月工资），并且公司规章制度也与此相符，那么公司应当按照约定支付工资。若公司未按照约定支付，则可能构成违约，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金（如果合同中有约定）。在您描述的情况下，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定离职后工资的支付时间，或者规定与实际情况不符，那么就需要参考当地劳动法律法规的规定。当地劳动法律法规：不同地区对于工资支付的具体规定可能有所不同。一些地区可能明确规定了工资的支付周期和离职后工资的支付时间。例如，有些地区可能规定，离职后用人单位应在一定期限内（如7个工作日内）支付劳动者应得的工资。如果公司未按照这一规定支付，则可能面临劳动监察部门的处罚，并需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。实际操作与建议：在实际操作中，如果公司确实存在延迟支付工资的情况，劳动者首先应当与公司进行沟通，了解延迟支付的原因，并要求公司明确支付时间。如果公司拒绝支付或无法给出合理的支付时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职时也应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。举例：假设某劳动合同中规定，每月10日支付上月工资。如果劳动者在3月离职，那么公司应当在4月10日支付3月的工资。如果公司未在4月10日支付，而是延迟到5月才支付，那么这就可能构成了违约（除非劳动合同或公司规章制度中有其他规定）。总结与建议：离职后上月工资本月发，而这个月的工资下个月才发是否合法，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及当地劳动法律法规的具体规定来判断。如果公司存在延迟支付工资的情况，劳动者应当与公司进行沟通，并要求公司明确支付时间。如果公司拒绝支付或无法给出合理的支付时间，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“离职后当月工资要下个月20号发放是否合法”的问题，这需要根据具体情况以及相关法律法规来进行综合判断。以下是我为您提供的详细分析：一、一般法律规定根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上应一次性付清劳动者的工资。这里的“解除或终止劳动合同时”并不严格限定为离职当天，而是指在一个合理的期限内完成支付。二、合法延迟支付的情况双方有明确约定：如果在劳动合同中，或者离职时您与用人单位明确约定了下个月20号发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。用人单位有合理财务结算周期：用人单位可能因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资无法在离职当月发放。只要这种延迟不是故意的，且符合行业惯例，同时用人单位能确保在合理时间内（如下个月20号）完成支付，这种安排也可能被认定为合法。存在不可抗力等特殊因素：如遇到自然灾害、政府征收等不可抗力因素，导致用人单位无法及时支付工资，并已向您说明情况，这种情况下适当延迟支付可能是合理的。但一旦不可抗力的影响消除，用人单位应尽快支付工资。三、不合法的情况无约定或违反约定：如果劳动合同和公司规章制度中均未对离职后工资发放时间作出约定，或者用人单位违反了已有的约定，要求下个月20号才发放工资，且没有合理理由，则可能构成无故拖欠工资，这是违法的。超过合理期限：即使存在约定或协商一致，但如果用人单位超过了约定的合理期限（如下个月20号虽为约定日，但若该日期远超行业惯例或合理范围）仍未支付工资，您有权要求用人单位立即支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。四、维权途径如果用人单位未按时支付工资，您可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求其尽快支付。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。五、结论综上所述，离职后当月工资要下个月20号发放是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。如果双方有明确约定且不违反法律法规，或者用人单位有合理财务结算周期且能确保在合理时间内支付，那么这种安排可能是合法的。否则，用人单位可能构成无故拖欠工资，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。

当月工资次月发是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付日期为次月，且该约定不违反当地劳动法规的强制性规定，那么这种支付安排是合法的。例如，有些公司由于财务结算流程、绩效考核周期等原因，会选择在次月月初或月中发放上个月的工资，只要公司能够确保按时、足额支付工资，不出现拖欠情况，这种做法通常不被视为违法。若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违反当地法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果当地劳动法规对工资支付时间有更具体的要求，如规定工资应在次月上旬或月中发放，而公司却选择在次月月底发放，且没有合理的理由（如财务结算延迟等，且该延迟非公司主观故意造成），那么这种支付安排可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求公司按时支付工资，并可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在拖欠工资的情况，首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按时支付工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。如果问题仍未得到解决，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，需要准备相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。可能后果：如果用人单位被认定为违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。对于劳动者来说，及时维护自己的合法权益是非常重要的，不仅可以确保自己的经济利益不受损失，还可以维护劳动市场的公平和正义。总之，当月工资次月发是否违法，取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。