关于工人被对方工人伤害后的责任划分问题，需结合具体情况分析，以下是不同角度的责任划分原则及建议：

1. 用人单位的责任

   • 无过错责任原则：根据《工伤保险条例》，若您的工人因工作原因受伤（如工地作业、执行任务时被第三方工人误伤），无论您或对方是否存在过错，您的工人均有权申请工伤认定，由工伤保险基金或您（未参保时）承担医疗费、伤残补助等赔偿责任。
     
   • 例外情形：若您能证明工人受伤系因故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀导致，则不认定为工伤，您无需赔偿。
     
   • 第三方连带责任：若对方工人行为属于职务行为（如受对方雇主指派作业），且您对事故发生无过错（如已提供安全设施、培训等），则对方雇主需承担主要赔偿责任；若您存在选任、监督过失（如未审查对方资质），可能需承担部分连带责任。

2. 对方工人或其雇主的责任

   • 独立侵权责任：若对方工人因故意或重大过失（如违规操作、打架斗殴）直接导致您的工人受伤，且其行为超出职务范围，对方工人需单独承担人身损害赔偿责任（包括医疗费、误工费等）。
     
   • 雇主替代责任：若对方工人行为属于职务行为（如执行工作任务时误伤），则由对方雇主承担赔偿责任（《民法典》第1191条）。
     
   • 混合过错处理：若您的工人存在过错（如未佩戴安全帽、违规进入危险区域），可能按过错比例减轻对方责任（如您工人承担20%责任，对方承担80%）。

3. 责任划分的实践要点

   • 证据收集：立即固定现场证据（如监控录像、照片）、证人证言、医疗记录等，明确伤害原因（如设备故障、人为冲突）及各方过错程度。
     
   • 程序合规性：
     
     • 督促您的工人在受伤后30日内申请工伤认定（若单位未申请，工人可在1年内自行申请）；
       
     • 若涉及第三方侵权，可同步提起民事诉讼要求赔偿。
       
   • 保险覆盖：若您已参保工伤保险，工伤赔偿由基金支付；若未参保，所有费用由您承担；同时可向第三方追偿（如对方雇主或工人）。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留医疗记录，同时报警或联系安监部门调查事故原因；
   
2. 核实对方工人行为是否属于职务行为，收集对方雇主资质、作业合同等证据；
   
3. 根据伤害性质（工伤/侵权）选择申请工伤认定或提起民事诉讼；
   
4. 若责任难以划分，可委托律师介入调查取证，通过法律程序明确各方责任比例。

示例：

• 若您的工人在工地被对方工人因违规操作塔吊砸伤，且对方受雇主指派作业，则对方雇主需承担主要赔偿责任；若您未提供安全帽，可能需承担10%-20%的次要责任。
  
• 若对方工人因私人恩怨故意伤害您的工人，则对方工人需单独承担刑事责任（如故意伤害罪）及民事赔偿责任，您仍需按工伤程序赔偿工人。

如有进一步细节（如伤害场景、对方身份等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。