自离后去别的厂工作，一般情况下是没有直接影响的，但具体还需考虑自离的原因、原单位的态度以及新单位的招聘要求等因素。以下从不同角度为你详细分析：
自离原因与影响：
- 如果自离是因为个人原因，如家庭变故、个人发展等，且没有与原单位产生劳动纠纷或未了结的事务，那么自离通常不会对你的后续就业产生负面影响。
- 如果自离是因为与原单位存在劳动纠纷，如工资未结清、社保未缴纳等，那么这些纠纷可能会成为你后续就业的潜在障碍。新单位在入职前可能会进行背景调查，如果发现你与原单位存在纠纷，可能会对你的入职产生顾虑。
原单位态度与影响：
- 如果原单位对你的自离行为表示理解，且没有采取任何法律手段追究你的责任，那么你的自离行为通常不会对你的后续就业产生影响。
- 如果原单位对你的自离行为表示不满，并可能采取法律手段追究你的责任，如要求你赔偿因自离造成的损失等，那么这可能会对你的后续就业产生一定影响。新单位在得知你与原单位存在法律纠纷后，可能会对你的入职产生担忧。
新单位招聘要求与影响：
- 新单位在招聘时，通常会关注应聘者的学历、工作经验、技能水平等方面。如果你的自离行为没有影响到这些方面，且你能够满足新单位的招聘要求，那么你的自离行为通常不会对你的入职产生影响。
- 如果新单位在招聘时特别关注应聘者的职业操守和稳定性，且你的自离行为被视为不负责任或缺乏稳定性的表现，那么这可能会对你的入职产生不利影响。
法律建议：
- 在自离前，建议与原单位进行充分沟通，尽量协商解决可能存在的劳动纠纷或未了结的事务，以避免对后续就业产生不利影响。
- 如果自离后确实存在与原单位的劳动纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在寻找新工作时，应如实告知新单位自己的工作经历和离职原因，避免隐瞒或虚假陈述，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能后果：
- 如果自离行为没有引发任何劳动纠纷或法律纠纷，且你能够满足新单位的招聘要求，那么你的自离行为通常不会对你的后续就业产生任何后果。
- 如果自离行为引发了劳动纠纷或法律纠纷，且这些纠纷没有得到妥善解决，那么你的自离行为可能会对你的后续就业产生不利后果，如影响入职、被新单位解雇等。
总之，自离后去别的厂工作是否有影响，取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。