结论：公司经营不善时，员工主动提离职一般不可直接获得赔偿，但特定情形下可能获得经济补偿。具体能否获得赔偿或补偿，需结合离职原因、公司行为及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

一、员工主动离职，一般无赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，员工因个人原因主动提出离职的，公司无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工因家庭原因、职业规划等个人因素决定离职，此时公司不存在过错，双方劳动关系解除属于协商一致或员工单方解除的情形，不涉及赔偿问题。

二、特定情形下，员工可获经济补偿

若公司存在以下行为，员工虽主动离职，但仍可主张经济补偿：

1. 公司未提供劳动条件或未及时支付劳动报酬
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   经济补偿标准：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   示例：员工在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资主动离职，可获经济补偿3×8000=24000元。

2. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动
   若公司存在强迫劳动、侮辱体罚等违法行为，员工可立即解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准同上。

3. 公司规章制度违法，损害员工权益
   若公司规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益（如强制加班不支付加班费、未提供法定福利等），员工可主动离职并主张补偿。

三、公司经营不善本身不直接触发赔偿

公司经营不善（如亏损、业务调整）属于市场风险，若公司未实施上述违法行为，仅因经营问题导致员工离职的，员工无权要求赔偿或补偿。但需注意：

• 若公司以“经营不善”为由单方解除劳动合同（如裁员），需符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 若公司未依法解除劳动合同，而是通过调岗、降薪等方式变相逼迫员工离职，员工可主张公司支付经济补偿或赔偿金。

四、实务建议

1. 保留证据：若公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工应保留工资条、社保记录、沟通记录等证据，以支持主张。
2. 协商优先：可先与公司协商补偿方案，若协商不成，再通过劳动仲裁或诉讼维权。
3. 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快主张权利。

总结：公司经营不善时，员工主动离职能否获赔偿需结合具体情形判断。若公司无违法行为，员工一般无权获赔；若公司存在未提供劳动条件、拖欠工资等过错，员工可主张经济补偿。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。