结论前置：关于“合同到期不提前一个月告知不续签”的问题，需分情况讨论。从法律层面看，劳动合同期满终止时，用人单位通常无需提前一个月通知劳动者不续签，但需根据具体情况支付经济补偿金；若因未提前通知给对方造成损失，则可能需承担赔偿责任。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析。

用人单位角度

1. 提前通知义务：

   • 全国层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止，法律并未明确要求用人单位需提前通知劳动者不续签合同。因此，从严格法律意义上讲，用人单位没有提前通知的义务。
   • 地方规定：然而，部分地方性法规对劳动合同续签有更为具体的规定。例如，《北京市劳动合同规定》要求用人单位提前30日以书面形式通知员工终止劳动合同意向，否则需支付赔偿金。因此，用人单位在处理此类问题时，需密切关注当地法律法规或政策，以避免不必要的法律责任。

2. 经济补偿金支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在固定期限劳动合同终止时应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 赔偿责任：

   • 若用人单位未依法履行提前通知义务（如地方性法规有要求），或因未提前通知给劳动者造成损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），则可能需承担相应赔偿责任。

劳动者角度

1. 经济补偿金权利：

   • 如前所述，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则劳动者在劳动合同期满终止时有权获得经济补偿金。

2. 未提前通知的责任：

   • 法律虽未明确规定劳动者必须提前通知不续签，但若因劳动者未提前通知给用人单位造成损失（如未能及时安排人员接替工作导致的业务中断损失），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。不过，这种情况在实践中较为少见，且需用人单位能够证明损失与劳动者未提前通知之间的直接因果关系。

3. 权益保护建议：

   • 劳动者应主动关注自己的劳动合同到期时间，以便及时与用人单位沟通续签事宜。
   • 若用人单位未依法支付经济补偿金或未履行提前通知义务（如地方性法规有要求），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

实践建议

1. 友好沟通：

   • 为避免法律纷争和维护良好劳动关系，建议双方在合同到期前进行友好沟通，明确续签意愿和条件。这有助于减少误解和冲突，促进双方合作。

2. 了解法律法规与地方政策：

   • 双方在处理劳动合同续签问题时，应严格遵守国家法律法规和地方政策。如有疑问或争议，可直接向我咨询以获取准确指导。

3. 保留证据：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时都应保留好相关证据（如劳动合同、通知函、工资单等），以便在需要时证明自己的权益或主张。

综上所述，“合同到期不提前一个月告知不续签”的问题需根据具体情况和当地法律法规进行判断。双方应密切关注法律法规变化，加强沟通与合作，以确保劳动合同顺利续签或终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。