若工伤不够成伤残等级，用人单位仍需承担相应的赔偿责任，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及住院伙食补助费等。以下是具体分析：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 这意味着，即使工伤未构成伤残等级，职工因治疗工伤所产生的合理医疗费用，仍应由工伤保险基金或用人单位（如未参保）承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，即使工伤未构成伤残等级，职工在停工留薪期内仍应享受原工资福利待遇。

3. 护理费：

   • 如果职工在停工留薪期内需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或支付护理费。
   • 护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理市场的价格来确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
   • 这部分费用也是即使工伤未构成伤残等级，职工仍应享受的待遇。

额外建议：

• 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：职工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
• 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，职工在申请工伤保险待遇前，应了解当地的具体政策和标准。