国有企业强制内退是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合法定条件与程序，则合法：

   • 法定条件：根据《国有企业富余职工安置规定》第九条及第十二条，职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养（即内退）。此外，若企业因生产经营发生严重困难，必须裁员的，在优先留用相关人员后，对于符合内退条件的职工，也可以办理内退手续。
   • 程序要求：内退必须遵循职工自愿原则，且需经过企业领导批准。企业不得单方面强制职工内退，除非职工存在严重违反企业规章制度等法定解除劳动合同的情形，但即便如此，也应通过合法途径解除劳动合同，而非直接强制内退。

2. 若不符合法定条件与程序，则不合法：

   • 强制内退的违法性：如果国有企业未经职工同意，单方面强制职工内退，且不符合上述法定条件与程序，那么这种行为是违法的。它侵犯了职工的劳动权，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。
   • 法律后果：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁裁决支持职工的诉求，企业还需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于职工：如果遭遇国有企业强制内退，且认为该行为不合法，应首先与企业协商，要求企业说明内退的理由和依据。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业：应严格遵守相关法律法规，不得单方面强制职工内退。如果确实需要裁员或安排职工内退，应提前与职工沟通，说明情况，并遵循法定条件与程序进行操作。

举例说明： 假设某国有企业因经营不善需要裁员，但并未达到法定经济性裁员的条件。此时，企业不能单方面强制职工内退。如果企业未经职工同意，直接通知职工内退，并停发工资和福利，那么这种行为就是违法的。职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。