结论：公司检查员工后备箱是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及员工隐私权保护与公司管理权的平衡。以下从不同角度进行分析：

1. 公司是否有权检查员工后备箱

• 公司管理权角度：公司作为管理方，有权对员工进行合理的管理和监督，以确保公司财产安全、工作秩序等。然而，这种管理权并非无限制的，必须尊重员工的合法权益，包括隐私权。
• 隐私权保护角度：员工后备箱属于员工的私人空间，通常包含个人物品，员工对其享有隐私权。公司未经员工同意，擅自检查后备箱可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 合法检查的情形

• 员工同意：如果员工明确同意公司检查其后备箱，那么这种检查是合法的。员工有权自主决定是否允许公司检查其私人空间。
• 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了检查员工后备箱的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规，员工在入职时也已知悉并同意，那么公司按照规章制度进行检查可能是合法的。但即便如此，公司也应确保检查的合理性和必要性，避免过度侵犯员工隐私。
• 法律授权：在特定情况下，如涉及刑事案件调查、国家安全等，法律可能授权公司或相关机构对员工进行搜查。但这种情况极为罕见，且必须严格遵循法律程序。

3. 违法检查的后果

• 民事责任：如果公司未经员工同意擅自检查其后备箱，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 行政责任：如果公司的行为违反了相关法律法规，如《治安管理处罚法》等，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如非法搜查罪等，相关责任人员可能面临刑事处罚。

4. 建议

• 公司角度：公司应尊重员工的隐私权，避免未经同意擅自检查员工后备箱。如果确实需要检查，应事先征得员工同意，或按照公司规章制度和法律程序进行。
• 员工角度：员工应了解自己的隐私权，并在必要时维护自己的合法权益。如果公司未经同意擅自检查其后备箱，员工可以与公司沟通、投诉或寻求法律帮助。

总结：公司检查员工后备箱是否违法，需根据具体情况判断。公司应尊重员工的隐私权，避免过度侵犯；员工也应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。