在用人单位终止劳动合同的情况下，赔偿问题确实需要根据具体情况和原因来判定。以下是我为您详细整合与分析的赔偿规则：

一、用人单位合法终止劳动合同的赔偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 当劳动合同期满，且用人单位愿意维持或提高劳动合同约定条件进行续订，但劳动者选择不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同将自然终止，此时用人单位也无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 补偿标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算方式：月工资是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
   • 常见情形：包括劳动合同期满用人单位不同意续订、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止的情况。

二、用人单位违法终止劳动合同的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。例如，如果劳动者在某单位工作3年，月平均工资为5000元，若单位违法终止劳动合同，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、特殊情况下的处理

• 如果劳动者因严重失职、被追究刑事责任等原因，导致用人单位合法解除合同，那么用人单位无需支付经济补偿。

四、纠纷解决途径与注意事项

• 在遭遇单位终止合同纠纷时，劳动者应首先尝试与单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
• 劳动者在离职时，除了关注经济补偿或赔偿金外，还应确保自己获得其他应得款项，如未休年假的工资、加班费等。
• 具体的支付情况需要根据劳动合同内容、劳动者工作年限、解雇原因以及当地法律法规进行综合判断。

综上所述，单位终止合同的赔偿情况确实复杂多变，需要根据具体情形来判断。我建议您在面临此类问题时，充分了解相关法律法规，并在必要时咨询专业法律人士以获取准确指导。