超过55岁是否还有误工费，这主要取决于是否因伤害导致了实际收入的减少，以及是否符合误工费的赔偿条件，与年龄并非直接决定性因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、误工费的基本概念与赔偿条件
误工费是指因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的实际收入损失。其赔偿条件主要包括：
- 存在侵权行为：如交通事故中的肇事方、工伤中的用人单位等，需存在过错或违法行为。
- 受害人有实际收入损失：即因伤害导致无法工作，从而减少了收入。
- 收入损失与侵权行为有因果关系：即收入减少是由于侵权行为直接导致的。
二、年龄与误工费的关系
年龄本身并不是决定是否赔偿误工费的关键因素。无论年龄大小，只要因伤害导致了实际收入的减少，且符合上述赔偿条件，就有权要求赔偿误工费。然而，在实际操作中，年龄可能会间接影响误工费的赔偿，主要体现在以下几个方面：
退休年龄与劳动关系：
- 在我国，男性职工的退休年龄通常为60岁，女性职工为55岁（具体可能因地区和行业而异）。达到退休年龄后，职工可能不再与用人单位存在劳动关系，而是转为劳务关系或退休返聘关系。
- 如果受害人在达到退休年龄后仍然在工作，且因伤害导致收入减少，那么仍然可以主张误工费。但此时需要证明与用人单位之间存在劳务关系或退休返聘关系，以及实际收入损失的情况。
收入证明与误工时间：
- 无论年龄大小，主张误工费都需要提供收入证明和误工时间的证明。收入证明可以包括工资单、银行流水、纳税证明等；误工时间证明可以包括医院出具的病假条、诊断证明等。
- 对于年龄较大的受害人，可能由于退休或收入来源多样（如养老金、投资收益等），在提供收入证明时可能面临更多挑战。但只要能够证明因伤害导致的实际收入减少，仍然可以主张误工费。
三、特殊情况下的误工费赔偿
工伤情况：
- 如果受害人是因工伤导致收入减少，那么无论年龄大小，都有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括误工费（在工伤保险中通常称为“停工留薪期工资”）。
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
交通事故情况：
- 在交通事故中，如果受害人因伤害导致无法工作，且符合误工费的赔偿条件，那么无论年龄大小，都有权要求肇事方赔偿误工费。
- 赔偿标准通常根据受害人的实际收入情况和误工时间来确定。如果受害人无法提供收入证明，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：无论年龄大小，主张误工费都需要提供充分的证据来证明实际收入损失和误工时间。因此，在受伤后应及时收集相关证据，如工资单、银行流水、医院出具的病假条等。
- 咨询专业律师：如果对于误工费的赔偿条件、赔偿标准或证据收集等方面存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
- 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在主张误工费时，应注意诉讼时效的问题，及时提起诉讼或申请仲裁。
综上所述，超过55岁是否还有误工费，主要取决于是否因伤害导致了实际收入的减少，以及是否符合误工费的赔偿条件。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。