计件员工请事假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，公司有权在规章制度中规定计件员工请事假时的工资扣除方式。
   • 如果劳动合同中明确约定了计件员工请事假时的工资扣除标准或方式，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。

2. 事假期间的工资扣除原则：

   • 对于计件员工，其工资通常与完成的工作量直接相关。因此，在请事假期间，由于员工没有完成相应的工作量，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定扣除相应的工资。
   • 扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不得扣除员工事假期间的全部工资，或者扣除的工资数额超过员工实际应得的工资部分。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 规章制度合法性：公司的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。如果规章制度违反法律法规或未向员工公示，那么该规章制度中的相关条款可能无效。
   • 劳动合同履行：公司应当按照劳动合同的约定履行义务，包括工资支付等。如果公司违反劳动合同的约定扣除工资，员工有权要求公司补发工资或承担相应的法律责任。
   • 沟通协商：在处理计件员工请事假扣钱的问题时，公司应当与员工进行充分的沟通协商，确保双方的理解一致，并避免因此产生纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定扣除计件员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于计件员工而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和事假扣除的部分，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确告知员工。在处理计件员工请事假扣钱的问题时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保操作的合法性和合理性。

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