关于国定假期工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，国定假期工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，它区分了正常出勤和加班两种情况。
一、正常出勤情况
在法定节假日，如果劳动者正常休息，并未实际工作，用人单位仍然需要按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。例如，若您的月工资为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，那么您的日工资约为275.86元。在法定节假日期间，即使您未实际工作，用人单位仍需按此标准支付工资。
二、加班情况
如果您在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要支付您不低于日或小时工资标准300%的加班工资，且不能以补休替代。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护。
加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×300%×加班天数。
其中，加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定执行；若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
举个例子，假设您的月工资为4350元，其日工资为200元。若您在法定节假日加班1天，那么您的加班工资为600元（200元/天×300%）。加上原本正常出勤应得的当日工资200元，您这一天实际能获得800元收入。
三、其他相关事项
地区与行业差异：虽然法律对国定假期工资的计算有明确规定，但具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，您应仔细查阅劳动合同及用人单位规章制度，确保自己的合法权益得到保障。
维权途径：如果用人单位未依法支付您在法定节假日的工资或加班工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，国定假期工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保您无论是正常出勤还是加班，都能获得应有的工资报酬。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。