醉驾情况下，医院事业单位工作人员是否会被开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 事业单位工作人员醉驾的处分依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。若醉驾行为构成危险驾驶罪，且被依法判处刑罚，那么医院事业单位工作人员将面临开除的处分。

1. 醉驾的刑事责任

醉驾，即醉酒驾驶机动车，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。这意味着，一旦醉驾行为被认定为犯罪，并受到刑事处罚，那么根据事业单位工作人员处分的规定，相关人员将很可能面临开除的处分。

1. 特殊情况下的处理

   • 免于刑事处罚或不起诉的情况：如果醉驾行为情节轻微，危害不大，可能被检察院决定不起诉，或者被法院判决免于刑事处罚。在这种情况下，虽然避免了刑事处罚，但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，仍可能受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
   • 单位内部规定：除了法律法规的规定外，医院等事业单位还可能根据自身的规章制度对醉驾行为进行额外处理。这些规定可能更加严格，包括直接开除等。因此，在具体情况下，还需要参考单位的相关规定。

2. 实际案例与操作建议

   • 在实际操作中，医院事业单位在处理醉驾员工时，通常会综合考虑行为的严重性、对单位的影响以及员工的个人情况等因素。如果醉驾行为造成了严重的社会影响或单位损失，那么开除的可能性将大大增加。
   • 对于医院事业单位工作人员来说，醉驾不仅可能面临刑事处罚和职业处分，还可能对个人声誉和职业生涯造成长期负面影响。因此，建议严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。

总结来说，醉驾的医院事业单位工作人员是否会被开除，主要取决于是否构成危险驾驶罪并被依法判处刑罚。如果构成犯罪并被判处刑罚，那么根据相关规定，将很可能面临开除的处分。即使免于刑事处罚或不起诉，也可能受到其他形式的处分。因此，建议所有工作人员严格遵守交通法规，避免酒后驾车行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。