醉驾的事业编人员确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合案件具体情况及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
醉驾的刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉驾（即醉酒驾驶机动车）构成危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。
- 若醉驾行为同时构成其他犯罪（如交通肇事罪），则依照处罚较重的规定定罪处罚。
事业单位工作人员的处分规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 醉驾若构成危险驾驶罪，虽通常判处拘役而非有期徒刑，但单位仍可能依据内部规章制度或地方性规定，对醉驾员工给予开除处分。
二、单位规章制度层面
单位自主权：
- 事业单位在遵守国家法律法规的前提下，有权制定内部规章制度，对员工行为进行规范。
- 若单位规章制度明确规定醉驾行为属于严重违纪，可给予开除处分，则单位有权依据该规定对醉驾员工进行处理。
地方性规定：
- 部分地区可能出台地方性法规或政策，对醉驾事业单位工作人员的处分作出具体规定。例如，某些地区可能规定醉驾事业单位工作人员一律给予开除处分。
三、实际案例与司法实践
实际案例：
- 实践中，存在醉驾事业单位工作人员被开除的案例。这些案例通常涉及醉驾行为情节严重、造成不良影响或单位规章制度明确规定开除处分的情况。
司法实践：
- 司法机关在审理涉及事业单位工作人员醉驾的案件时，会综合考虑醉驾行为的性质、情节、后果以及单位规章制度等因素，对是否给予开除处分进行裁量。
四、建议与风险提示
严格遵守法律法规：
- 作为事业单位工作人员，应严格遵守国家法律法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。
了解单位规章制度：
- 了解并熟悉所在单位的规章制度，特别是关于员工违纪处分的规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
寻求法律帮助：
- 若因醉驾行为面临单位处分或法律追究，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，寻求合法的维权途径。
醉驾对于事业编人员而言，不仅可能面临刑事责任的追究，还可能因违反单位规章制度或地方性规定而遭受开除等严厉处分。因此，务必严格遵守法律法规，杜绝醉驾行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。