在工伤轻微伤的情况下选择私了并合理争取赔偿，确实需要一些技巧和策略，但更重要的是要确保自己的权益得到充分保障。以下是一些建议，希望能帮助你更好地处理这种情况：

1. 了解工伤赔偿的基本法律框架：

   • 首先，你需要明确工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的。即使选择私了，也应确保赔偿金额不低于法定标准。
   • 轻微伤虽然可能不构成伤残等级，但仍有权获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

2. 收集并保存相关证据：

   • 在私了前，务必收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票、工作证明等。
   • 这些证据将是你争取合理赔偿的重要依据，也是防止对方事后反悔的有力武器。

3. 评估赔偿金额：

   • 根据你的实际损失和法定赔偿标准，合理评估应得的赔偿金额。
   • 轻微伤的赔偿可能主要包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）等。医疗费根据实际发生的费用计算；误工费则根据你的工资水平和停工时间来确定，计算公式为：误工费 = 工资水平 × 停工时间。

4. 沟通技巧与策略：

   • 在与对方沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 清晰地阐述你的诉求和依据，让对方了解你的合理期望。
   • 可以尝试从对方的角度出发，说明私了对双方的好处，如节省时间、避免法律纠纷等。
   • 如果对方提出不合理的赔偿方案，要坚决拒绝，并表明将通过法律途径维护自己的权益。

5. 签订书面协议：

   • 如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 协议应由双方签字或盖章确认，并保留好原件或复印件作为证据。

6. 考虑法律后果：

   • 在选择私了前，要充分考虑可能面临的法律后果。如果私了后对方不履行协议或赔偿金额低于法定标准，你仍有权通过法律途径追讨。
   • 但同时也要注意，一旦签订私了协议并履行完毕，再想通过法律途径增加赔偿可能会面临一定困难。

额外提醒：

• 在处理工伤轻微伤私了问题时，务必保持谨慎和理性。不要因为急于解决问题而轻易接受不合理的赔偿方案。
• 如果对赔偿金额或法律程序有疑问，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的建议。

最后，我希望你能顺利解决这个问题，并得到应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。