工作了一年被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因和情况来确定，以下是几种常见情况的赔偿分析：
合法解除劳动合同：
- 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位通常无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（若劳动者无过错，但因客观情况变化如经济性裁员等合法原因被解除，则同样适用此经济补偿标准）。不过，由于您已工作一年，若属于此类合法解除且需支付经济补偿的情形，则经济补偿为1个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作一年则为1个月工资）
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作一年则为2个月工资）
特殊情形下的赔偿：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了违约金（如服务期违约金、竞业限制违约金等），且劳动者违反了相关约定，那么用人单位在解除劳动合同时，除了可能支付的经济补偿或赔偿金外，还有权要求劳动者支付违约金。但需注意，违约金的约定需符合法律法规的规定，否则可能无效。
- 另外，如果用人单位解除劳动合同的行为给劳动者造成了其他损失（如未提前通知导致的额外生活成本等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同的事实和理由。
- 协商解决：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在纠纷处理过程中处于不利地位。
- 如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
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