公司规定三个月试用期是否合法，需根据劳动合同期限来判断。具体来说：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。因此，如果公司与你签订的劳动合同期限在这个范围内，但规定了三个月的试用期，那么这是不合法的。
劳动合同期限一年以上不满三年的：同样依据上述法律条款，试用期不得超过二个月。若公司规定的试用期超过了这个期限，也是不合法的。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期不得超过六个月。如果公司规定的试用期没有超过六个月，那么是合法的；但如果超过了，则不合法。
特殊情况：如果劳动合同期限不满三个月，那么根据法律规定，不得约定试用期。因此，任何规定试用期的行为都是不合法的。
法律后果与建议：
如果公司规定的试用期不合法，你有权要求公司进行改正，并可以按照已经履行的超过法定试用期的期间向公司主张赔偿金，赔偿金的标准通常为你转正后的月工资。
在实际操作中，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的立场和依据的法律条款，要求公司按照法律规定执行。如果公司拒绝改正，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
额外提醒：
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，不要急于签字，可以寻求专业法律人士的帮助进行解读和咨询。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。