工厂上三天休四天的工时安排是否合法，需结合具体情况判断，但通常可能存在合法性风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工时制度的角度分析

• 标准工时制：根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若工厂实行上三天休四天，但在这三天内的工作时间超过了法定标准（如每天工作超过8小时，或三天总工作时间超过24小时且未安排补休或支付加班费），则这种安排是不合法的。
• 综合计算工时制：如果工厂实行的是综合计算工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）总工作时间不超过法定标准，且已获得劳动行政部门的批准，那么上三天休四天的安排在综合计算周期内总工时不超标的情况下，可能是合法的。但需注意，即使实行综合计算工时制，每日工作时间一般也不得超过11小时，且需保证劳动者每周至少休息一天。
• 不定时工时制：对于某些特殊岗位（如高级管理人员、外勤人员等），可能实行不定时工时制。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定限制，但同样需保证劳动者的休息权和健康权。若工厂以不定时工时制为由安排上三天休四天，但实际并未满足劳动者的休息需求或存在其他违法行为，则这种安排也是不合法的。

2. 从加班与休息的角度分析

• 加班限制：即使工厂因生产需要安排劳动者加班，也需遵守《劳动法》关于加班的限制规定。如每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时等。若上三天休四天的安排中，劳动者在这三天内的工作时间超过了法定加班限制，则这种安排是不合法的。
• 休息权保障：劳动者有权享受休息和休假的权利。工厂在安排工作时，应确保劳动者有足够的休息时间，以保障其身体健康和工作效率。若上三天休四天的安排导致劳动者连续工作过长、休息不足，则可能违反了劳动法的相关规定。

3. 实际操作中的合法性判断

• 合同约定：首先，应查看劳动者与工厂签订的劳动合同中是否对工时制度、工作时间、休息休假等事项有明确约定。若合同中有明确约定且符合法律规定，则按合同约定执行。
• 工厂规章制度：其次，应了解工厂的规章制度中是否有关于工时制度、工作时间、休息休假等事项的规定。若规章制度中有明确规定且已向劳动者公示或告知，则按规章制度执行。但需注意，规章制度的制定需符合法律规定，且不得与劳动合同相抵触。
• 实际执行情况：最后，还需考虑工厂在实际执行中的情况。如工厂是否按照约定或规定安排了劳动者的工作时间和休息休假，是否支付了加班费等。若工厂在实际执行中存在违法行为，则这种工时安排是不合法的。

建议：若你对工厂的工时安排存在疑问或认为其不合法，建议先与工厂进行沟通协商，要求工厂提供合法的工时制度依据和加班费支付记录等。若沟通无果或工厂存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。