券商清退经纪人时，补偿方案需根据劳动合同、行业规定及双方协商情况综合确定，具体补偿方式需结合以下因素判断：

1. 劳动合同约定优先
   若经纪人与券商签订的劳动合同中明确约定了“清退/终止合同补偿条款”（如经济补偿金计算方式、提前通知期等），则优先按合同执行。例如：

   • 合同约定“按工作年限支付N个月工资作为补偿”（N为工作年限），则券商需按此标准支付；
     
   • 若合同未约定或约定违法（如低于法定标准），则需按法律规定补充。

2. 法定补偿标准（无合同或合同违法时）
   根据《劳动合同法》第四十七条，若券商单方面解除劳动合同且无合法理由（如经纪人无重大过错），需支付经济补偿金：

   • 计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资基数：补偿金基数为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但需注意部分地区对“月工资”上限有规定，如不超过当地社平工资3倍）。
     例：工作3年，月工资1万元，则补偿金为3万元。

3. 特殊情形下的补偿

   • 违法解除合同：若券商无合法理由强行清退（如未提前30日通知、未支付补偿金），经纪人可主张“赔偿金”（即经济补偿金的2倍）；
     
   • 行业惯例或内部规定：部分券商可能通过《经纪人管理办法》等内部文件约定额外补偿（如业绩提成结算、客户资源交接奖励等），需结合具体文件判断；
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准（如“N+1”或更高），但需书面确认。

4. 注意事项

   • 证据保留：经纪人需保留劳动合同、工资流水、清退通知等证据，以备维权；
     
   • 协商与仲裁：若对补偿有争议，可先与券商协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
     
   • 行业特殊性：证券行业经纪人可能涉及“委托代理合同”而非劳动合同，此时需按《民法典》合同编处理，补偿方式可能不同（如按代理协议约定结算佣金）。

建议：若您或身边人遇到此类情况，可提供具体合同条款、清退原因等细节，我将进一步分析补偿方案是否合法合理，并协助制定维权策略。