券商裁员时，劳动者一般有权获得经济补偿，具体补偿标准及情形如下：

一、合法裁员的经济补偿

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿的支付条件：

   • 券商因经营状况不佳等原因进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
   • 只有在满足法定条件（如裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）并履行了上述程序后，券商的裁员行为才被视为合法，此时应支付经济补偿。

二、违法裁员的赔偿

1. 违法裁员的认定：

   • 若券商未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或未听取工会或者职工的意见，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，即直接实施裁员，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即，若劳动者本应获得三个月工资的经济补偿，因券商违法裁员，则需支付六个月工资的赔偿金。

三、无需补偿的特殊情形

• 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错，券商在裁员时无需支付经济补偿。但券商需承担举证责任，证明劳动者的过错达到严重程度。

建议与提醒：

• 券商在裁员时，务必严格遵守法定程序，确保裁员行为的合法性，以避免支付高额的赔偿金。
• 劳动者在遭遇裁员时，应仔细审查券商的裁员程序是否合法，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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